履歴書の送付状の書き方

送付状で弱点をフォローするコツをお伝えします。企業の求人に対して、かなり多くの応募がある場合など、採用担当者は、応募条件に合致していない人やマイナス要因がある人を先にフィルターにかけ、書類選考で落としていくことがあります。

そのために、最初にはねられないように、履歴書を送付する際に同封する送付状でカバーをしておく必要があります。応募先企業がマイナス要因とみなす内容には次のようなものがあります。

・年齢制限を超越している
・応募条件の資格がない
・転職回数が多い
・未経験、経験不足
・ブランクが長い

企業側から見れば、年齢制限を越えている場合は、年齢に見合う給料を考えると若い応募者をとりたいし、配属予定先の上司よりも年上だと扱いづらいし、中高年になると新しい知識を習得するスピードも遅いなど問題が考えられます。

応募条件の資格がなければ、業務遂行能力がないと考えられますし、転職か回数が多ければ、過去と同じ理由で長続きしないと考えられてします可能性があります。就業意識が低いとも判断できます。ブランクが長ければ、ビジネスの現場感覚がにぶっているかとか、職を離れていた原因がまた出ないかなど色々と考えられます。

このように応募条件に合致していない点やマイナス要因のある応募者は、まずそこをクリアにする必要があります。最初の送付状で、その弱点を自分から申告してフォローをするようにします。弱点を補う経験や実力、熱意などを送付状に織り込みますが、だらだらと書くと読まれないので簡潔にまとめることが大切です。具体的な例を履歴書の送付状のサンプルを見ながら、具体的にフォローする方法をサンプルをあげて見ていきたいと思います。（他の記事にケース別に紹介します。参考にしてください）